2022-10-11 15:20

员工不服从加班怎么处理

如果用人单位要求员工在工作时间以外继续工作的，属于加班，加班需要取得员工的同意，如果员工拒绝加班的，可以进行协商，员工如果坚持不加班的，用人单位不得强迫。如果员工同意加班的，用人单位需要给予加班费。

2022-08-09 11:22

给员工调岗员工不服从怎么处理

给员工调岗员工不服从可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。 一般职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提： 第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。 第二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。 对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态（特别是员工已申请仲裁）的情况下，单方的处分行为往往被认定无效。

2025-02-12 17:05

哺乳期员工不服从调岗的应该如何处理

如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位； 不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2022-09-05 09:19

员工不服从工作安排怎么合理辞退

员工不服从工作安排，是法定的用人单位单方解除劳动合同情形之一。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

2022-08-22 15:47

公务员不服从领导安排怎么处理

“公务员不服从组织安排，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 如果公务员的行为违规可以向上级部门投诉，查证属实会对公务员相应的处罚。组织谈话、教育。由机关领导成员主持，干部人事部门负责人等参加，有书面谈话记录，并经谈话、教育对象签字确认的，具有诫勉性质的谈话；数次以上仍不改正的，虽未受党纪、政纪处分，当年年度考核应确定为基本称职等次。进一步就是效能告诫，会进入不称职等次，一般两三年考核不称职就会开除公职。”