2024-12-18 09:32

对于杀人如何去判,法律有哪些规定

刑法规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。从以上规定可以看出，故意杀人的基准量刑是十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，只有当情节比较轻微时，才会在三年以上十年以下幅度内判刑。但是，在认定杀人行为如何判刑时，还应充分考虑相关因素。

2022-08-12 11:52

法律是如何规定持械抢劫罪的

持械抢劫的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。若是持枪械抢劫的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。持枪抢劫，是指行为人使用枪支或者向被害人显示持有、佩带的枪支进行抢劫的行为。“枪支”的概念和范围，适用《中华人民共和国枪支管理法》的规定。

2022-08-12 11:16

法律是如何规定持械抢劫罪的

持械抢劫的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。若是持枪械抢劫的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。持枪抢劫，是指行为人使用枪支或者向被害人显示持有、佩带的枪支进行抢劫的行为。“枪支”的概念和范围，适用《中华人民共和国枪支管理法》的规定。

2024-09-28 11:44

抢劫罪的加重情节有哪,法律的规定是什么

抢劫罪的加重情节有：（一）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的；（二）在公共交通工具上抢劫的；（三）抢劫银行或者其他金融机构的；（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；（五）抢劫致人重伤、死亡的；（六）冒充军警人员抢劫的；（七）持枪抢劫的；（八）入户抢劫的。

2024-09-19 10:31

对于试用期法律的规定有哪些

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。