劳务派遣中的劳动者不干了,违反服务期约定或者竞业限制的需要支付违约金,其他情形不得约定由劳动者支付违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;竞业限制违约金法律为作限制,由用人单位和劳动者约定确定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2022-10-22 14:45
主播合同不干了构成违约。在主播合同订立生效后,对于双方当事人而言,应当全面履行合同义务。不按照合同约定履行义务,会构成违约行为。对方可以要求继续履行合同或者依据合同约定承担违约责任。
我国民法典规定:当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2022-08-11 10:39
签了合同第一天不干了违约。第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商,协商不成,只能先通知,30天后直接走人就可以。如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可。
2024-06-26 10:42
此种情况确实构成了雇佣方与员工之间的违约行为,然而在此情况下,雇主并不需要承担相应的违约金责任,只需对其所带来的具体实际经济损失进行补偿即可。
值得注意的是,作为劳动者应在试用期内至少提前三天对雇佣者发出书面通知以解除劳动合同。
如果是劳动者主动选择终止劳动合同,那么雇主将无需承担任何赔偿义务。
然而,如果劳动者在未提前通知的情况下单方面解约,那就必须给予雇主必要的经济损失赔偿。
对于经济损失的赔付,可以对应地从劳动者的个人薪资中进行抵扣。
但请注意,每月扣除的金额不能超过该名劳动者当月工资总额的百分之二十。
2024-12-29 11:20
劳务派遣事宜中,若用人单位与受雇者在充分洽谈、达成共识后,双方可解除劳动关系;
然而,若遇合法程序下的离职情况,是无需缴纳违约金的。
在此过程中,劳动者有权选择单方面撤职,但必须提前30日通知相关部门,并且需正式递交书面辞职信函。
至于违约金事项,则取决于初始签订的合同细则,以及所设定的违约金是否符合现行法律法规。
2024-11-01 10:11
只要按规定提前通知用人单位,不用赔违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
也要看你与单位是否签订过培训协议、保密协议,如果有且协议条款合法,就必须赔付违约金,如果没有这两个协议,就不用支付任何违约金,即使是在合同中约定的,也因为是违反劳动合同法的,属无效条款,不必履行。