私人企业国庆节不放假原则上不是违法行为,但是用人单位强迫或者变相强迫劳动者在国庆节假期加班的,是违法的。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以安排加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2024-10-09 10:29
私人企业国庆节不放假原则上不是违法行为,但是用人单位强迫或者变相强迫劳动者在国庆节假期加班的,是违法的。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以安排加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-08-10 14:02
学校国庆节不放假算违法,因为国庆节是法定节假日,按照规定要正常放假。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
2022-11-21 10:37
国庆节的法定假期只有三天(1号、2号、3号),如果这三天放假是不违法的。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
2022-08-10 13:37
国庆节的法定假期只有三天(1号、2号、3号),如果这三天不放假是违法的。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
2022-08-11 15:48
国庆节是生活中比较长的一个法定节假日,也是我国比较盛大的一个节日,这个时候大多数人都会放假休息,包括上班族和学生党。今年由于国内疫情还没完全结束,很多高校都缩短了国庆节的假期,没有放假7天,基本上都调休到寒假里面了,这种不算违法。
根据我国《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。