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私人企业国庆节不放假是否违法

劳动工伤 2025-03-11 13:47 标签: 不放假 国庆节 违法

私人企业国庆节不放假原则上不是违法行为,但是用人单位强迫或者变相强迫劳动者在国庆节假期加班的,是违法的。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以安排加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

刘晓野律师

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北京市博天律师事务所

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