在我国，员工请假期间是否发放全额工资，是根据具体的法律和劳动合同来确定的。
1.病假：根据《中华人民共和国劳动法》，员工因病请假期间，通常享受带薪病假，工资由雇主支付。工资的支付标准取决于劳动合同或公司规定。
2.年假：员工在劳动合同中明确享有年度带薪假期的情况下，员工请年假期间，应按照约定享受全额工资。
3.调休假：如果员工加班或特殊情况下需要调休，根据劳动法和公司规定，员工请调休假期间，通常也应享受全额工资。
4.事假或其他特殊假期：员工因私人原因或其他特殊原因请假，这些假期通常不享受带薪假期。根据企业的内部规定，这些假期可能会与员工商讨并商定工资扣减的方式。
需要注意的是，具体的工资扣减政策会因不同的公司和具体情况而有所不同。寻求公司人力资源部门或者与您有劳动关系的上级进行沟通，了解公司关于请假工资扣减的具体规定是非常重要的。
总之，在处理员工请假工资扣减问题时，建议员工与公司充分沟通，遵守法律法规和劳动合同的约定，以确保权益得到合理保护。如果有任何疑问或争议，您可以咨询专业律师，以获得个性化的法律建议和指导。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2022-09-29 11:20
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