关于我国缴纳社保的比例标准一般如下：
首先，就基本养老保险而言，根据法律规定，单位负责承担的份额占比为百分之二十，而劳动者需承担的部分占比则为百分之八；
其次，对于基本医疗保险，单位应投入的资金比例为百分之九，而劳动者应负担的额度则为百分之二；
再次，与此相似的还有失业保险，按照相关法规要求，单位所承担的比重为百分之二，而劳动者应该出资的比例则为百分之一；
最后，工伤保险方面，单位则需支付的款项占比只有百分之零点五，且这个基金中并不涉及到个人责任。
至于生育保险方面，单位需要支付的比例也是百分之一，同时不涉及到个人缴纳费用。
需要说明的是，我国的社会保险是指对丧失劳动力、临时失去劳动力岗位或由于健康问题导致损失的人提供收入或赔偿的一种社会和经济制度。
其主要项目涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等领域。
其中，养老保险、医疗保险及失业保险都是由企业和个人共同承担保费的保障措施；
然而，工伤保险和生育保险的保费责任则全部由企业承担。
个人无需为这些险种出资。
特别说明，参与社保投保范围包括：
第一，职工必须参加基本养老保险，并由用人单位和职工共担支付基本养老保险费；
第二，对于没有雇佣关系的个体工商户、没有在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员，以及其他灵活就业者来说，他们也可以选择参加基本养老保险，只需自行承担缴纳基本养老保险费的责任；
第三，关于公务员以及参照公务员法管理的工作人员，他们的养老保险办法由国务院另行制定具体规定。
对于那些参与基本养老保险的个人，如果他们到达法定退休年龄后，累计缴纳金额还未达到十五年的标准，那么，他们有两个途径可以供选择：
要不继续缴纳直到达到十五年，然后按时按月领取基本养老金；要么转变成新兴的农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院的规定获取到相对应的养老保险待遇。
在此强调，根据国家法律规定，如果用人单位未能按照规定办理社会保险登记手续，社会保险行政部门有权发出强制性命令进行整改；如果用人单位经过催促依然不愿意改进，那么该机构将会面临应缴纳社会保险费数额的一倍以上三倍以下的罚款，而其直接负责的主管人员和其他责任人也会面临五百元以上三千元以下的罚款。
此外，企业如果不能按时而且足额地为员工缴纳社保，那么将会被征收每天万分之五的滞纳金，严重的话，甚至可能被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。