生育津贴到公司账上的,是可以马上离职的。
但是应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
如果劳动者在试用期内,则只需要提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2022-08-09 11:44
2024-05-06 15:34
只要按照规定满足生育保险的报销要求,那么这个报销权利是属于你的,跟你是否已经离职这件事没啥太大关系。
具体来说,咱们国家生育津贴的发放方式和标准主要有两种情况:
首先,在那些生育保险已经实现社会化统筹的地方,生育津贴的发放标准是根据该公司去年每个员工的月平均工资来计算,发放时间不得少于98天。
其次,如果所在的城市还没有实行生育保险的社会统筹,那么生育津贴就得由你的工作单位负责支付啦,发放标准则是你怀孕前的基本工资以及物价补贴。
不过需要注意的是,这种情况下发放的时限通常也是98天。
2022-11-30 09:40
生育津贴查询到账方式如下:
一、电话查询
最快速简洁的查询方法就是拨打12333,提供身份证号和社保卡号进行人工查询。
二、社保局查询
消费者可到自己参保所在地的社保局大厅进行业务查询。
三、在线查询
消费者可登录当地的社保局网站,输入个人身份证号和社保卡号、密码,即可获得本人的参保信息。
2025-02-07 11:46
公司不补生育津贴差额违法,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。公司不补生育津贴差额的,可以先进行协商,协商不成解决方法如下:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
3、对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。
当事人申请仲裁应当符合下列条件:
1、有仲裁协议;
2、有具体的仲裁请求和事实、理由;
3、属于仲裁委员会的受理范围。
申请劳动仲裁的流程如下:
1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料,申请立案;
2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人;
3、仲裁机构开庭审理;
4、仲裁机构进行调解;
5、调解不成的,仲裁机构进行裁决。
起诉必须符合下列条件:
1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
2、有明确的被告;
3、有具体的诉讼请求和事实、理由;
4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
民事案件法院起诉流程如下:
1、到人民法院向法院提起诉讼申请。
2、经立案大厅审查符合立案条件,准予立案后,由立案庭发出立案通知书,凭立案通知书缴纳诉讼费。法院正式受理案件。
3、法院的立案庭受理案件后,将案件移送民事庭,由民事庭进行审理。
4、民事庭受案后,给双方发传票,通知开庭时间。
5、双方到庭后,由法院进行调解。
6、法院通过开庭审理,作出判决。
2022-09-27 15:53
生育津贴男方是可以领的,生育保险只能报销一次。如果夫妻双方都参与了生育保险,那么优先女方,对其符合条件的医药费进行报销,并给予生育津贴;男方可报销看护假期间的工资。
若女方未参保,也可用男方的生育保险报销,但只能报销原有额度的50%。