事业单位是有生育津贴的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》,女职工在生育期间可以享受生育津贴,该津贴的支付标准和方式由法律、法规规定。对于已经参加生育保险的女职工,生育津贴由生育保险基金支付,支付标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算;对于未参加生育保险的女职工,生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
离婚本身并不影响已经怀孕或者已经生育的女职工享受生育津贴的权利。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
离职后怀孕一般不能享受生育津贴。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的规定,生育津贴是在职职工按照国家规定享受的福利待遇,需要满足一定的条件,其中之一就是职工必须处于在职状态。因此,离职后怀孕不符合享受生育津贴的条件。
在小孩出生前办理好的就可以报销。生育保险只需要出生证明,参加了生育保险的,小孩出生之前办理好准生证就可以拿相关材料出生证明等去领取生育津贴和报销生育医疗费。
上海生育津贴领取条件是用人单位缴纳生育保险且满一定期限。妊娠7个月(含7个月)以上生产的,按3个月享受生育生活津贴;妊娠不满7个月早产的,按3个月享受生育生活津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的,按1个半月享受生育生活津贴;妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的,按1个月享受生育生活津贴。
生育津贴公司一直拖着不给的话,可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,解决不了的起诉处理。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
公司账户被冻结了生育津贴是否能拿情况如下:(1)可以看看是因为什么原因冻结的。如果是因为涉诉而被法院冻结的,可以联系法院部分解冻的;(2)如果是因为涉税问题而被税局冻结的,那么需要跟税局沟通提取。
(1)女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口; (2)工作人员受理核准后,签发医疗证; (3)生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算; (4)工作人员受理核准后,支付生育医疗费和生育津贴。
深圳的生育津贴在职工分娩或施行计划生育手术次日起3年内通过登录深圳市医疗保障局官网的单位网上服务系统申领。 生育津贴由用人单位申领。 这里的“次日起3年内”主要是指津贴申请的时限,但是用人单位要在职工产假结束后才能在系统里操作提交生育津贴申请。
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付; 对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。