2022-09-19 17:23

辞退员工怎么赔偿

用人单位按照劳动合同法的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-02-18 09:07

辞退员工怎么赔偿

辞退员工的赔偿如下： 1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿； 2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资； 3、用人单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。 那么属于第三者情况被辞退的，公司不赔偿，如何申请劳动仲裁呢？ 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 综上所述，用人单位违法辞退员工的，是需要支付相应的赔偿金的，如果用人单位不支付的话，是可以通过劳动仲裁来维权的，您学会了吗？

2024-04-29 13:54

辞退员工怎么赔偿

辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金。 这里的辞退主要是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，经济补偿金等于工作年限乘以月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）。 如果是员工自身错误导致被辞退的，不需要赔偿。

2022-09-21 14:43

被辞退的员工赔偿金怎么算

员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算： （1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 （2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算； （3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿； （4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。 （5）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。 （6）向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2025-04-09 16:19

十年以上的员工辞退怎么赔偿

1、工作满十年以上辞退需要支付劳动者本身10个月的工资，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算；如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。