2025-02-11 10:19

十年以上员工被辞退如何赔偿

1、工作十年以上辞退，单位应当按照以下规定支付经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2025-02-08 15:14

工作十年以上被辞退怎么赔偿

若员工已经为企业服务超过10年，那么在起辞退时，企业必须向该员工支付其自身收入10个月的薪酬补偿款。 然而，倘若企业由于某些无理理由而决定解除与员工的聘用关系，他们就必须向这些受害者提供违约赔偿，金额相当于该员工在公司每完成一年的工作期限应获得的工资数额乘以2，也就是说，工作了10年的员工将得到相当于20个月的工资标准的赔偿。

2022-11-28 17:07

在单位工作十年以上被辞退怎么赔偿

在单位工作十年以上被无故辞退的话，赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

2025-01-02 09:25

辞退5年以上员工怎么赔偿

满5年以上员工补偿标准如下： 1、劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资。 2、如果用人单位没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。

2022-09-16 14:58

10年以上员工辞退赔偿

辞退10年以上员工，属于过失性辞退的，不需要赔偿：属于非过失性辞退的，用人单位支付10年以上月工资的经济补偿，月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年；属于违法辞退的，用人单位支付20年以上月工资的赔偿金。