2024-06-04 11:51

一次性工伤医疗补助金如何领取？

员工正常离职手续办理流程： 1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》。

2025-05-24 09:54

达到法定退休年龄的工伤认定问题?

达到退休年龄的，不再是劳动者，与用工单位建立的不是劳动关系，所以出现人身伤害后，可以认定工伤，但是不能享受工伤保险待遇。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

2025-12-12 11:49

唐山市一次性医疗补助金和一次性伤残补助金的区别是什么

针对四级至十级以下伤害等级的工伤员工，我们提供一次性的工伤医疗补助金作为补偿；而对于从一级至十级所有工伤程度的员工来说，他们同样可以享受一次性的伤残补助金补贴。 值得一提的是，当员工因工伤导致残疾并被诊断为五级或六级伤残时，且他们自身选择与用人单位解除或终止就业合同，或是在工伤员工因工伤导致残疾，经过首次鉴定后被评定为七级至十级伤残的情况下，若相关劳动合同到期，或者该名员工主动要求与用人单位解除或终止就业合同时，那么，他们将有资格获得由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

2022-08-11 10:48

一次性工亡补助金由谁领取

有权领取一次性工亡补助金的人有： 一、完全丧失劳动能力的； 二、工亡职工配偶、父母男年满60周岁、女年满55周岁的； 三、工亡职工子女未满18周岁的； 四、工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；五、工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的； 六、工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。 根据《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2022-08-10 10:47

一次性工亡补助金由谁领取

有权领取一次性工亡补助金的人有： 一、完全丧失劳动能力的； 二、工亡职工配偶、父母男年满60周岁、女年满55周岁的； 三、工亡职工子女未满18周岁的； 四、工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；五、工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的； 六、工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。 根据《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。