2024-12-16 11:15

企业辞退员工按劳动法应该如何赔偿员工

企业辞退员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 详尽规定要分为三种情况来赔偿员工，一是员工在本单位工作年限满一年的； 二是员工在本单位工作满六个月以上不满一年的； 三是员工在本单位工作不满六个月的，其赔付标准前两者皆是按照每一个月工资的标准按一年计算向劳动者支付，后者支付半个月工资经济补偿。

2025-02-17 10:04

公司开除员工劳动法上如何赔偿

直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 属于过失性辞退，则不需要补偿。

2022-09-15 16:01

公司开除员工如何赔偿

公司开除员工如何赔偿看具体的情况：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

2022-08-11 11:46

公司开除员工如何赔偿

公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。 如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2022-09-20 16:00

公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿

公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需要向员工支付经济补偿金：公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员。经济补偿金是由员工工作年限乘以员工离职前12个月平均工资得出。如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。