国企终身合同后买断工龄的,参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-08-16 10:14
农村土地不能终身买断,农民在一定时期内拥有土地的使用权,不是拥有土地的所有权,农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有的。
《土地管理法》规定,农村和城市郊区的土地,除由法律规定属于国家所有的以外,属于农民集体所有
2022-10-11 09:40
终身合同解雇赔偿标准如下:
1、如果是企业违法解除劳动合同的,需要对你进行赔偿的,按照一年两个月工资的标准进行赔偿,从你进入企业算起一直到现在,如果不足半年的支付一个月工资,超过半年不足一年的按照一年计算,也就说支付两个月工资。
2、每个月的工资标准是你上12个月的平均工资,是你的税前未扣社保钱的工资,也包括你的加班费、奖金、津贴、补贴等的总和的平均。
根据相关法律规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2024-12-23 10:20
用人单位买断工龄的行为是违法的,员工可以拒绝。而员工的养老保险的算法则是在员工达到法定退休年龄且累计缴费满十五年时,用其基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等养老金之和来进行计算。其中个人账户养老金=员工退休时个人账户累计储存额÷计发月数等。
2022-09-28 16:28
满15年买断工龄应该给与劳动者经济补偿。
根据我国有关买断工龄的相关法律法规的规定,买断工龄,指的是在我国改革开放初期,一些国有企业安置富余人员的办法。主要由用人单位跟员工进行协商,上报有关部门的批准,由用人单位一次性支付员工一定数额的货币,由此解除用人单位和富余员工之间的劳动关系的做法。如今,买断工龄的做法是违法的。
2022-08-10 09:10
国企辞职了档案归属地:国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构。然后根据职工申请,调入现工作单位当地的人才机构。现单位出具就业证明材料,然后向就业部门所在就业地所在的公共服务机构申请开具调档函,将档案调入现在地。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。