如果员工在法定假日(如五一劳动节)工作,用人单位应当支付给员工不低于工资百分之三百的报酬,在五一劳动节,法定假日通常是5月1日这一天。
如果员工在休息日工作,并且不能调休,那么应当按照不低于日或者小时工资基数的两百支付工资报酬。这就是"双倍工资"或"双薪"。
所以,如果你在五一劳动节(通常是5月1日)这一天工作,你应该得到的薪资是你日常工资的三倍。如果你在五一劳动节期间的休息日(通常是周六和周日)工作,并且不能调休,你应该得到的薪资是你日常工资的两倍。
但是具体的支付方式还需要参考企业的内部规定和劳动合同,因为有些企业可能会选择给员工调休而不是支付加班工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-08-01 09:37
2025-02-17 10:16
依据我国相关法律法规规定,在五一劳动节期间,如需履行法定职责,确实需要上班则会被计作加班。
特别值得注意的是,5月1日这一特殊日期作为我国现行法定节假日之一,针对该天的加班理应提供三倍薪酬的补偿。
而在其余四天,尽管是人们通常所说的休息日,但是只要无法通过调休进行安排,仍然需要向员工支付不低于他们本人在正常工作日之工资水平两倍的加班费。
2022-08-08 15:34
2022-08-11 11:45
三薪是哪几天。一般在法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应该支付三倍工资。
我国劳动法规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-08-23 09:38
法定节假日三薪,即是指法定节假日是3倍的工资。
国家为了风俗、纪念某个日子等等,由国家法律统一规定设置了庆祝及度假的休息时间,我们称之为我国的法定节假日。
我国劳动法规定的法定节假日是:
元旦;
春节;
国际劳动节;
国庆节;
法律、法规规定的其他休假节日。
每年国务院办公厅都会公示放假安排,例如在2018年,我国法定节假日三薪有11天,具体为元旦1天,春节3天,清明节1天,五一国际劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天。