如果员工在法定假日(如五一劳动节)工作,用人单位应当支付给员工不低于工资百分之三百的报酬,在五一劳动节,法定假日通常是5月1日这一天。
如果员工在休息日工作,并且不能调休,那么应当按照不低于日或者小时工资基数的两百支付工资报酬。这就是"双倍工资"或"双薪"。
所以,如果你在五一劳动节(通常是5月1日)这一天工作,你应该得到的薪资是你日常工资的三倍。如果你在五一劳动节期间的休息日(通常是周六和周日)工作,并且不能调休,你应该得到的薪资是你日常工资的两倍。
但是具体的支付方式还需要参考企业的内部规定和劳动合同,因为有些企业可能会选择给员工调休而不是支付加班工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2025-02-17 10:16
依据我国相关法律法规规定,在五一劳动节期间,如需履行法定职责,确实需要上班则会被计作加班。
特别值得注意的是,5月1日这一特殊日期作为我国现行法定节假日之一,针对该天的加班理应提供三倍薪酬的补偿。
而在其余四天,尽管是人们通常所说的休息日,但是只要无法通过调休进行安排,仍然需要向员工支付不低于他们本人在正常工作日之工资水平两倍的加班费。
2024-08-01 09:37
2025-05-30 11:21
在这里要告知大家:我国法律规定“五一”劳动节仅有一天是法定假期。
当然了,如果在这个特殊的日子里恰逢周末,那么也可以将其合并安排休息。
需要特别说明的是,根据劳动法之明确规定,涉及到三倍薪酬待遇的合法节假日仅仅限定在5月1日这一天,其他时候则是通过调整双休日来实现的,所以在此期间正常情况下只能发放两倍的工资给员工。
而具体的加班工资数额应以企业实际的休假模式和时长为准来进行核算。
2022-08-08 15:34
2022-08-11 11:45
三薪是哪几天。一般在法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应该支付三倍工资。
我国劳动法规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。