在《中华人民共和国劳动法》中，并未明确规定旷工一日需扣除工资的额度标准，然而，按照现行的法律实践，当员工发生旷工行为时，雇主可以选择不予发放当日薪资。
除此之外，除非给用人单位造成了实质性的经济损失，否则不得额外对员工进行工资的扣除。
若有个别情况发生，即员工遭受无故扣除工资待遇的情况，可选择向劳动监督管理机构进行投诉申述，追讨额外赔偿金；或者通过劳动仲裁程序，以期赢回应得薪酬，同时获得损失赔偿及经济补偿等权益。
法律依据
《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2022-08-12 11:19
旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。
2022-09-24 10:28
2022-10-12 09:25
这是不合法的，侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。
2022-09-08 09:59
2025-02-19 14:38
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