2022-08-12 11:19

旷工一天扣多少工资

旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。

2024-04-08 11:16

旷工二十天扣多少钱

我国的劳动法中并没有关于劳动者旷工工资的扣除规定，这属于用人单位的自主权，可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外，如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2022-08-11 15:41

旷工一天扣七天工资合理吗

旷工一天扣七天工资是违法的，劳动者可以到单位所在地劳动监察大队，去投诉立案处理，也可以请求劳动仲裁，对仲裁结果不满意的还可以起诉处理。旷工扣工资的计算方式，是扣除当天没有来上班的那天的基本工资。 1.旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚七天等等，类似做法属于违法行为。 2.旷工行为在很多单位属于严重的违规违反纪律行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3.有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。 4.对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

2022-08-09 17:05

员工旷工一天扣三天工资是否合法

旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。据此，用人单位在不违反法律规定的前提下，根据自身的管理需要，可以制定规章制度。具体还是要看公司制度。

2022-09-24 10:28

2021旷工一天扣出勤3天工资

旷工一天扣三天工资是不合法的，只扣除当天的劳动报酬是合理的。 一般对于劳动者的矿工行为，可以通过行政处罚等方式进行处罚，对员工进行处罚，如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的，用人单位可以向其主张损失赔偿。或者以影响绩效的方式来减少绩效工资，在法律上，奖金支付属于企业自主权范畴，用人单位在制定奖金发放政策时，完全可以规定：旷工一天，免除当月全部奖金。