这个问题啊，说到底啊，肯定要根据你开除员工的理由来看呀。
可能因为你用的原因呀不同，所以呢，是不是该给你钱和该给多少钱，那可不一定哦。
有时候啊，员工虽然绩效打分可能低了点，然后就容易情绪激动，甚至冲动得直接走人的情况也有的哟！
当然了，同样也有的员工还是觉得在公司待着别扭，于是干脆写个辞职信自己离职算了。
再者就是，有的公司可能觉得某个员工表现不行，干脆主动去劝他们离开，好让人家自己写出辞呈申请。
通常这种情况下，员工还是愿意配合的，然后写个书面的辞职申请。
不管怎么说吧，只要员工自己写下的东西，比如辞职信这样的东西，那么公司就完全有权决定给不给经济补偿金，或者给多少都是没问题的，总之，这是合法的。
不过可能你得记住啊，要是员工有足够的证据，证明他根本就不是自愿写的辞职信之类的那就另当别论了。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2025-01-13 10:31
2025-04-29 20:10
2024-09-28 14:37
2022-10-10 10:14
单位辞退不能胜任工作的员工是需要给员工补偿的。单位需要按照员工在本单位的工作时间给予其经济补偿，并且单位在辞退该员工时需要提前三十日书面通知员工本人或者向其支付一个月工资的代通知金。
2022-08-11 14:42
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