1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按-年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这个问题啊，说到底啊，肯定要根据你开除员工的理由来看呀。 可能因为你用的原因呀不同，所以呢，是不是该给你钱和该给多少钱，那可不一定哦。 有时候啊，员工虽然绩效打分可能低了点，然后就容易情绪激动，甚至冲动得直接走人的情况也有的哟！ 当然了，同样也有的员工还是觉得在公司待着别扭，于是干脆写个辞职信自己离职算了。 再者就是，有的公司可能觉得某个员工表现不行，干脆主动去劝他们离开，好让人家自己写出辞呈申请。 通常这种情况下，员工还是愿意配合的，然后写个书面的辞职申请。 不管怎么说吧，只要员工自己写下的东西，比如辞职信这样的东西，那么公司就完全有权决定给不给经济补偿金，或者给多少都是没问题的，总之，这是
劳动者因不能胜任工作被辞退时，用人单位需依法给予经济补偿。这一结论主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 法律依据与详细解释 《劳动合同法》第四十条：明确规定了当劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位辞退不胜任工作劳动者的法定条件。 《劳动合同法》第四十六条：进一步规定，用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这确立了用人单位支付经济补偿的法定义务。 《劳动合同法》第四十七条：详细说明了经济补偿的计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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