2024-09-26 10:14

返聘退休人员辞退是否有补偿

返聘退休人员辞退是没有补偿的。 目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。 劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。

2024-08-22 10:50

退休人员返聘被辞退如何赔偿

退休人员返聘被辞退、解除聘用合同的，一般没有赔偿，双方在聘用合同中约定赔偿的，根据约定执行。 已经退休的人员不具备法定劳动者资格，返聘建立的不是劳动关系，是劳务关系。返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系不适用劳动法中经济补偿金与赔偿金的规定，双方的权利义务归民法典调整。 解聘该员工时，是否给予赔偿、赔偿标准等问题根据返聘协议确定。返聘协议没有约定，聘用单位没有义务支付赔偿。

2022-09-27 14:24

退休返聘人员可以随时辞退吗

退休返聘人员不可以随时辞退。如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退。 对于是否赔偿，如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。 退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

2024-05-27 13:34

解聘退休返聘人员需要补偿吗

依据我国现行的退休政策法规，男性的退休年龄设定在年满六十周岁，而女性职工则是五十周岁，女性干部则为五十五岁。 根据这一规定，我们可以将法定退休年龄视为劳动者劳动年龄的最高限额。 劳动年龄的法定性质即意味着，劳动者的劳动年龄受到法律条款的严格规定，并不受个人实际劳动能力的左右。 因此，当劳动者劳动年龄的法定年限即将期满之际，也同样意味了其劳动年龄的一种终结。

2025-03-06 09:12

退休人员返聘合同到期不续签要补偿吗

1、退休返聘合同合同中没有约定期满后不续签应予补偿的，无需补偿； 2、退休返聘合同是劳务合同，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。