2024-03-22 15:13

如何计算法定节假日的加班费，单位应如何支付

加班费计算的方法：法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

2024-03-01 10:56

如何计算法定节假日的加班费，单位应如何支付？

计算加班费的具体方法：法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日不补休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；日常工作日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

2022-08-19 09:16

工作日加班公司应支付几倍工资

工作日加班公司应支付1.5倍的工资，休息日加班又不能安排补休的公司应支付2倍的工资，法定节假日加班公司应支付3倍的工资。用人单位应当依法支付劳动者加班费，违法拖欠或者未付款的劳动者可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方法维护自身合法权益。

2023-06-14 09:26

您好！请问工作九年的企业财务经理理解如何做好解除劳动合同关系，因为工作能力打不到财务管理要求？

依据《民法典》第五百六十二条、第五百六十三条规定，劳务关系解除条件：1、当事人协商一致，能够解除劳务关系；2、当事人约定了一方解除劳务关系的事由，解除劳务关系的事由发生时，解除权人能够解除劳务关系；3、有下列情形之一的，当事人能够解除劳务关系：（1）因不可抗力致使不能实现合同目的；（2）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（4）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（5）法律规定的其他情形。

2025-03-27 09:35

关于员工加班加点加班费如何算

关于员工加班加点加班费的计算方法： 1.若是安排劳动者延长工作时间的，属于加点应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2.若在休息日工作且不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3.若是在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。