2024-05-30 14:48

雇佣关系和承揽关系的区别是什么

1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。 2、双方成立合同的前提不同，雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动技能是否符合工作为标准，雇员则直接看劳动报酬是否符合自己的要求以应允提供劳务。在承揽关系中，定作人选任承揽方要考虑对方的设备，技能，信誉，劳力是否能胜任工作，承揽方则要考虑自己的技能和现有条件能否完成工作和获利来缔结合同。 3、提供工作的一方提供的内容不同，雇佣关系中，雇员提供单纯的劳动力，以满足雇主的需要，在承揽合同中，承揽方则以其特有的技能提供劳动成果。

2022-08-17 11:47

雇佣与承揽的具体区别有哪些

雇佣合同中的雇工签订合同的目的在于提供劳务，而承揽合同的标的是劳动成果，并不是劳务本身。雇佣合同中雇工必须接受雇主的监督和管理，服从雇主的安排，劳动工具也是由雇主提供，双方之间有一种人身上的隶属关系；而在承揽合同中的承揽人不受定作人的监督和管理，是独立完成工作，双方之间没有人身上的隶属关系。

2022-09-20 11:55

雇佣关系和劳动关系的区别

雇佣关系和劳动关系的区别是： 1、主体适用不同，劳动关系的主体双方是用人单位和劳动者。雇佣关系对主体双方无特殊规定，但雇员一方只能为具有民事行为能力的自然人。 2、人身隶属性不同，劳动关系中用人单位与劳动者之间存在管理者与被管理者的隶属关系。雇佣关系的双方则不存在隶属关系，是平等的两个主体。 3、解决争议程序的区别，劳动关系受劳动法、劳动合同法的调整，劳动争议适用仲裁前置程序。而雇佣关系受民法调整，适用民事争议处理程序。 4、劳动者人身损害的赔偿责任的区别，工伤保险条例适用于劳动关系中劳动者发生工伤事故遭受人身损害进行赔付的。工伤保险条例不适用于雇佣关系。 5、支付报酬的方式不同，劳动关系以工资的方式定期支付报酬；雇佣关系多为一次性地即时清结或按阶段、按批次支付报酬。

2022-09-26 13:36

劳务关系和雇佣关系区别

1、概念不同。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。 2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障。劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。 3、提供劳动和支付报酬的内容不同。雇佣关系中，雇工所付出的主要是劳动力，当然也包含一定的技术成果，但通常其技术含量比较低，其报酬成分也比较单一，仅仅包括劳动力的价值。劳务关系中劳动者只提供单纯的体力劳动，没有技术含量的成分，所获报酬也仅是劳动力的价值。

2022-09-24 16:44

劳动关系和雇佣关系区别

劳动关系和雇佣关系区别主要包括以下几点： 1.受国家干预程度不同。国家对劳动关系有强制的法律规定，劳动关系双方必须遵守，不得以合同排除法律的适用，而雇佣关系法律一般不加以干涉。 2.是否形成行政隶属关系。在劳动关系中，用人单位与劳动者之间，产生组织领导的行政隶属关系；在雇佣关系中，雇用单位与劳动者之间是一种平等的人身关系，不属于行政上的隶属关系。 3.福利待遇不同。在劳动关系中，劳动者有权享有养老、医疗、工伤、失业等社会保障和福利待遇，而雇佣关系中的劳动者，一般不享有这些社会保障和福利待遇权。 4.用工主体不同，这是劳动关系与雇佣关系的根本区别。