就厘清受雇佣司机在交通事故中所致之责任乃属一般疏忽抑或是重大过失这一问题上，在司法实践领域内，我们通常会参考并依赖于交警部门所做出的责任判定结果，以此作为评断的依据。
一般的论述方式认为，若是雇员司机对事故负有主要或全部责任，那么这便可以被视为重大过失，此时，雇员司机与雇主应共同承担损害赔偿的连带责任；反之，若雇员司机最终被认定为对事故负有相同程度或次要责任时，此情形便属于一般过失，届时，仅需由雇主单独承担相应的责任即可。
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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