2022-09-03 15:57

员工提出离职后多久可以走

试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。

2022-09-03 13:38

员工提出离职后多久可以走

一、正常辞职。依据法律规定，提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 二、快辞。单位存在劳动合同法规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。单位不支付的，可以申请劳动仲裁要求支付。

2024-12-21 09:22

提离职后多久以后可以走

依据法律规定，劳动者如以书面形式提交离职申请，自三十日后即可依法离开； 然而若处于试用期阶段，则需提前三个工作日向用人单位呈交书面离职报告，待审批结束后三个工作日方可离岗。 关于求职者在试用期内提出离职的方式，可采取口头告知方式，但若已度过试用期进入稳定工作期，通常情况下，需以书面形式通知用人单位，以便做好相应的离职交接手续。

2022-08-10 10:02

提前一个月离职申请,一个月后才能走吗

提前一个月离职申请，一般是要一个月后才能走的。但是只要和用人单位协商好，不需要满一个月也可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-12-21 09:59

离职后多久才能去领失业保险

劳动者离职后如果符合申领条件的，就能在单位向社保经办机构告知其离职事实后去领失业保险，单位的告知时间是劳动者离职后的十五日内，之后劳动者就可以及时去申请失业登记，并向社保经办机构提出领取失业保险金的请求。