依据法律规定，劳动者如以书面形式提交离职申请，自三十日后即可依法离开；
然而若处于试用期阶段，则需提前三个工作日向用人单位呈交书面离职报告，待审批结束后三个工作日方可离岗。
关于求职者在试用期内提出离职的方式，可采取口头告知方式，但若已度过试用期进入稳定工作期，通常情况下，需以书面形式通知用人单位，以便做好相应的离职交接手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2022-08-09 10:18
2022-09-03 15:57
试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。
2022-09-03 13:38
2024-10-23 10:04
2022-09-22 16:53
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