2024-08-17 09:25

劳动仲裁诉讼时效中断情形

1、已向对方当事人主张权利。 2、已向有关部门请求权利救济。 3、对方当事人同意履行义务。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2024-04-17 11:00

劳动争议时效是不是可以中断

劳动争议案件申请仲裁的时效期间为一年，因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2024-08-01 09:52

工伤认定仲裁时效能否中断

工伤认定期间，还不存在时效中断问题。 由于是否构成工伤尚未确定，权利侵害尚未确定，用人单位和劳动者之间的是否存在争议尚未确定，所以仲裁的时效尚未开始计算，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 此外仲裁时效，可因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2024-09-11 13:49

二十年诉讼时效可以中断吗

是可以的，诉讼时效中断可多次进行，但最长不超过20年，因为20年属于法律规定的最长的诉讼时效，一般情况下不能延长，但有特殊情况的可以延长。 最长诉讼时效20年中断后不会重新计算时效，诉讼时效适用中断、中止的制度。 中断一般会重新起算诉讼时效，如果是中止的话，之后导致时效中止的事由消失之后，诉讼时效还是会继续计算的。 虽然普通的诉讼时效为三年，但如果期间行为人不断的主张自己权利，存在中断或者中止的情况，那么实际的诉讼时效其实就远远不止三年了。

2024-06-19 11:21

劳动仲裁书有时效吗

劳动仲裁书申请执行的时间为2年，也就是说，在裁决书生效之后，2年内可以向法院提起强制执行申请。 申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算； 法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算； 法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。