2025-03-11 17:06

职工中途离职补偿金怎么算

职工中途离职，如果符合依法单方面与单位解约等情形的，补偿金按照职工在单位工作年限来算，每届满一年，单位要支付一个月工资的补偿金； 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，单位要支付半个月工资的补偿金。

2025-07-31 09:58

辞退职工经济补偿金怎么算

1、如果和员工协议辞退的，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。经济补偿最长不超过12个月。 2、如果公司是违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照标准的二倍支付赔偿金。

2025-05-15 10:54

民营企业辞退职工补偿金怎么算

1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。 2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

2024-12-18 09:21

辞退职工赔偿金怎么算

职工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算： （1）经济补偿金按职工在该公司工作的年限，每满一年向职工支付一个月工资。 （2）职工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算； （3）职工工作不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿； （4）经济补偿金计算按职工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

2025-02-20 15:04

辞退职工赔偿金怎么算

员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算： （1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 （2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算； （3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿； （4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。