2024-12-18 09:21

辞退职工赔偿金怎么算

职工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算： （1）经济补偿金按职工在该公司工作的年限，每满一年向职工支付一个月工资。 （2）职工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算； （3）职工工作不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿； （4）经济补偿金计算按职工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

2024-07-23 10:11

辞退职工赔偿金额怎么算

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2025-03-27 15:23

辞退职工赔偿一个月工资怎么算

1、开除赔偿的工资，是用劳动者的正常出勤天数乘以其日均工资。如果用人单位是违法开除职工的，则还要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，该经济补偿标准则是劳动者在单位工作每届满一年，支付一个月的工资等。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-06-06 11:19

职工赔偿金怎么算的

关于经济补偿如何进行计算，我国现行法律法规遵循以下标准：即我们依据劳动者在现就职单位工作的年限，对其中每满一年者，则给予其一个月工资标准的补偿；对于工作超过六个月但未满整年的劳动者，仍然按照一整个年来计；而对于工作不足六个月的劳动者，我们将给予半个月工资标准的补偿。 值得注意的是，这一计算方式承袭自之前的劳动法第二十八条中的明确规定。 根据此原则，早在1994年12月3日，国家劳动行政部门即颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，并在该条例中提出了针对工作年限超过或等于一年的员工，应当按照等同于一个月工资的标准发放经济补偿金的具体要求。

2025-04-29 09:49

辞退员工赔偿金怎么算

员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算： （1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 （2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算； （3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿； （4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。