装修工人被拖欠工资,与欠款方为劳务关系的,可以通过以下方法讨要工资:协商;向第三人申请调解;有仲裁协议的,向仲裁委员会申请仲裁;直接向法院起诉;其他。
与欠款方为劳动关系的,可以通过以下方法讨要工资:协商;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向法院请求支付令;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-11-24 10:56
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2022-08-11 11:26
1、可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资;
3、向法院申请支付或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。
相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
2022-11-22 13:56
工人工资拖欠不给,可以通过以下方式解决:
1、可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资;
3、向法院申请支付或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。
根据相关法律规定,工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
2022-02-16 15:22
2025-01-07 09:08
面对工资被恶意拖欠的状况,您有权采取多种合法途径进行维权。
首先,您可以向所在地的劳动行政主管部门提交申诉书,寻求他们的协助和支持。
这种方式的好处在于,一旦用人单位接到了劳动行政部门发出的处理通知书,只要没有特殊理由,就有很大概率会按照要求及时发放欠薪,从而使您能够在最短的时间内,以最小的投入解决这一棘手问题。
然而,如果您所主张的权利较为复杂,例如涉及到经济补偿、赔偿金等人身权益,那么劳动行政部门可能无法直接做出最终裁定,这时需启动劳动仲裁程序进一步处理。
此外,如果经过劳动投诉仍然未能得到妥善解决,您可以向所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请,请求其公正地审理并作出相应裁决。
劳动仲裁作为解决劳动纠纷的必经阶段,具有不可替代的地位。
在劳动仲裁结果出炉之前,一切劳动争议都必须先经过仲裁程序予以解决。
但请注意,除了终局裁决以外,对于其他裁决,各方当事人若对其结果心存不满均可向法院提起诉讼。