申请病假通常需要提供以下几种证明：
医院出具的诊断证明：这是最主要的证明，由就诊医院的医生根据患者的病情出具，注明患者的姓名、诊断结果、建议的病假天数等信息，并需加盖医院公章。
病历本：记录了患者的就医过程，包括检查结果、用药情况等，通常由医院提供。
请假条：向单位提交的书面申请，注明请假的起止时间、请假原因等，有些单位可能还需要注明联系方式和紧急联系人信息。
医疗费用单据：如挂号单、检查费、药费等，用于证明患者确实因病因就诊并产生了相关费用。
身份证件：用于证明患者的身份信息。
劳动合同或单位规定的相关文件：有些单位可能会有特定的病假申请流程和格式，需要按照单位的规定提交。
需要注意的是，具体的证明要求和流程可能因地区和单位的不同而有所差异。此外，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因病需要休息的，应当由医疗机构出具病休证明，并根据医生的建议休假。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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