劳动合同可以算入职证明；只要是和用人单位协商好签订的劳动合同，那么就是最好的入职证明；一般在双方建立了劳动关系之后，那么就需要用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同包括有双方的基本信息、以及还有劳动合同的期限、劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、社保福利、违约责任；只要确定好之后双方就可以依法的签订。 如果用人单位与劳动者未签订劳动合同的，那么劳动者可以主张相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者每月工资的二倍进行支付，但最长的期限不会超过十二个月，在主张劳动者的权益时就可以与单位协商，这样才能保障到个人的权益。
死刑的证明标准： （一）定罪量刑的事实都有证据证明； （二）每一个定案的证据均已经法定程序查证属实； （三）证据与证据之间、证据与案件事实之间不存在矛盾或者矛盾得以合理排除； （四）共同犯罪案件中，被告人的地位、作用均已查清； （五）根据证据认定案件事实的过程符合逻辑和经验规则，由证据得出的结论为唯一结论。
写明身份信息，以及住址，写明现状无业，持相关证件到劳动保障站或城区就业服务管理中心申请并填写《城区求职人员登记表》失业证必须到户口所在地办理，且要到所属社区居委会、单位出具证明。 失业人员与用人单位终止或解除劳动关系之日起60天以内，必须到本人户口所在县市区的失业保险经办机构进行失业登记。
证明临时工工龄的证据有劳动合同，没有劳动合同的可以收集社会保险记录、工资发放记录（如盖章的工资条、工资卡的银行记录）、工作卡或工作记录单、银行出具的工资流水证明、单位代扣代缴的缴税证明、考勤卡以及考勤表等。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。临时工自用工之日起和用人单位建立劳动关系，依法计算工龄。
如果说辞退了员工后单位不出具相关证明，劳动者可以到当地的劳动仲裁部门提出申诉要求出具，那么在维权时也是需要当事人保存好相关证据，比如工作交接单、离职证明以及录音等材料，如果用人单位违规不出具书面材料会被责令改正，如果造成损失也是需要进行赔偿的。
继子女关系无须证明，只要是亲生父（母）亲再婚，其子女是继母（父）的继子女。 不过，这个再婚必须是取得结婚证。 继子女关系如果在上户的时候，可以在与户主关系上注明为继子（女）关系，然后在派出所打印常住人口登记表。
在当地检察院办理，并准备以下材料： 1、行贿犯罪档案查询申请书； 2、公司介绍信； 3、招标公告； 4、企业法人营业执照； 5、项目经理资格证； 6、法人代表、项目经理、承办人的复印件（注意：以上文件均需加盖单位公章）。
出国留学存款证明要求： 1.开存款证明的时候要求冻结相关账户内的资金，冻结结束期必须保证在预计的在留资格审理通过日期后。 2.留学存款证明的开户人必须是留学申请人的经费支付人。 3.要直接开中英文的存款证明。 4.必须核对存款证明书上证明的账户号和存款账户号保持一致。
公司不提供离职证明是违法的，离职证明对员工接下来找工作有帮助。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
未成年人犯罪的，一般不可以开具无犯罪记录证明，但如果未成年犯被判处五年有期徒刑以下刑罚的，相关犯罪记录会予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
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