2022-08-10 10:53

装修超过三个月算违法吗

不违法，只是可能存在违约。如果装修合同中约定了装修时间不能超过三个月的话，超过了这个时间就要承担合同的违约责任。根据《民法典》第五百七十七条的规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2023-02-18 08:38

春节公司不让回家违法吗

公司不让劳动者在春节回家是违法的。 如果公司要安排加班的，一般需要与工会、劳动者协商一致；如果劳动者不愿意加班的，有权拒绝。公司不得强制劳动者加班。 那么如果公司春节期间强制要求加班的，该怎么办呢？ 若遇到在春节期间，公司强制要求员工加班的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在限期改正。或者员工可以选择接受加班，要求公司依法支付不低于三倍工资的加班费。 那么春节放假算不算工资呢？ 春节放假算工资。春节休假属于法定节假日，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。 那么如果公司春节放假不发工资，该怎么维权呢？ 维权方式如下： 1、用人单位与劳动者协商； 2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼。 综上所述，春节属于法定节日，员工是可以回家的，公司不让员工放假，要求加班又不支付工资的，可以可以通过投诉、劳动仲裁或者诉讼的方式来解决，您学会了吗？

2022-10-08 11:03

拘役三个月算坐牢吗

拘役3个月不算坐牢。依据我国相关法律的规定，有期徒刑是最短也是六个月以上，如果判决三个月刑期的，一般是属于拘役，是不需要到监狱执行刑期的。因此不算坐牢。拘役是我国刑罚的一种，是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法。拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行，在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天，参加劳动的，可以酌量发给报酬。

2022-08-12 11:36

入职不满三个月如何辞职

入职不满三个月辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

2023-02-18 08:39

春节公司只放三天假违法吗

春节公司只放三天假不违法。 因为春节的法定节日只有三天，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。其他的四天是调休放假，如果公司选择不调休，周末正常放假，那么春节只放三天合法。 那么如果春节不放假的话，工资该怎么计算呢？ 春节期间上班工资报酬的计算是，如果是正月初一到初三，那么就会按300％来计算，如果是初四到初七，那么就会按200％来计算，公司应当结合劳动者实际的情况来支付这笔报酬。 那么如果公司不支付这部分工资该怎么办呢？ 发生劳动纠纷后有下列维权方式： 1、用人单位与劳动者协商； 2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼。 综上可知，春节只放三天假是不违法的，在春节期间安排劳动者上班的，需要支付劳动者相应的工资，如果用人单位不履行的话，可以通过投诉、劳动仲裁或者诉讼的方式来解决，您学会了吗？