主要可以从以下三个方面取证：
一、搜集与用人单位存在劳动关系的证据，例如劳务合同、职工花名册等；
二、搜集构成工伤的证据，事故伤害发生的相关证明；
三、搜集与工伤待遇相关的证据，治疗费、误工费等。
工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
《《民事诉讼法》》第六十六条 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
2025-12-27 14:43
2025-02-12 11:35
2022-09-01 10:14
可以自己搜集证据或者申请法院调查取证。离婚案件一般由当事人自己提供证据，具体什么证据要看诉求是什么，取证要注意合法的方式和手段保证证据的有效性。
2024-11-23 09:33
2025-02-25 10:08
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