签了劳动合同不一定意味着转正。劳动合同的签订是确立劳动关系的重要步骤，但转正通常指的是劳动者完成试用期，成为用人单位的正式员工。以下是一些相关的考虑因素：
试用期：如果劳动合同中约定了试用期，那么劳动者在试用期结束后，如果用人单位认为其表现合格，通常会转正为正式员工。试用期最长不得超过法律规定的期限，例如，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同期限：劳动合同的期限也会影响转正。如果签订的是固定期限劳动合同，那么在合同期限届满后，双方可以协商是否继续签订劳动合同。
用人单位的决定：即使劳动者已经签订了劳动合同，用人单位也有权根据劳动者的表现和工作情况决定是否让其转正。如果劳动者在试用期内表现不佳，用人单位可能会决定不继续聘用。
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位在用工前已经与劳动者签订了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。
因此，签了劳动合同并不自动等同于转正，转正通常需要满足试用期结束且用人单位认可的条件。如果您对自己的转正情况有疑问，建议咨询专业律师或与用人单位的人力资源部门进行沟通。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-11-21 09:45
签了劳动合同就是正式员工了，不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿，试用期只要提前三天告知，并办理相关手续就行。劳动法规定，劳动关系成立及应订立劳动合同，及从开始上班日期起就算用工之日。
2022-08-12 10:21
2022-09-24 16:30
2022-08-12 11:26
签了劳动合同可以辞职。可以与用人单位协商解除劳动合同辞职或者前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果是在试用期的，提前三日通知用人单位，解除劳动合同。
2022-08-26 16:24
签了劳动合同是否立即生效要视情况而定。如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，在一个月内签订劳动合同之时合同即时生效；如果未建立劳动关系先签订了劳动合同，那么劳动合同在用工之日起生效。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
