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工厂跨省搬迁员工有赔偿吗

劳动工伤 2025-01-10 11:20

关于工厂迁往异地所涉及的赔偿事宜，主要表现如下：
首先，若员工同意前往新地点工作，企业和员工可共同商讨并请求企业为其提供相应的援助，例如安排员工班车，提供住宿条件等等。
其次，如果员工不希望跟随迁移至新的工作地点，由于客观环境发生重大改变（包括但不仅限于企业地理位置的移位）导致原有的劳动合同无法继续执行，在此类情况下，经过各方协商未能达成一致意见，那么企业则须支付相应的补偿费用。
如事先未进行一个月的告知，企业还需以上个月的薪资水平为准，额外再给予一个月时间的代通知金。
关于经济补偿方面，补偿额度会根据劳动者在该企业的服务年限来决定，即服务满一年的员工将获得相当于他们基本工资的一个月补偿，六个月以上的不满一年的服务期，则被视为一年来算；少于六个月的服务期，则按照半个月工资的标准支付经济补偿。
此外，如劳动者月工资高于企业所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上一年度当地职工月均工资的三倍之数，企业支付经济补偿时的准绳则依照职工月均工资的三倍金额来定，同时，支付的经济补偿期限最高亦不得超过十二年。
最后，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止之前十二个月内的平均收入。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

杜鸿博律师

河南修谨律师事务所

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