2024-09-21 10:59

员工意外受伤,公司应该怎么处理

员工意外受伤的，如果属于工伤的，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极配合员工领取工伤待遇。如果不属于工伤的，则单位不用负责。

2025-01-15 11:26

员工意外受伤请假,公司可以解除劳动合同吗

员工意外受伤请假公司不可以解除劳动合同。 职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的，任何一方不能随意变更、解除、终止。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3—24个月的医疗期； 劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，企业才可以与其解除劳动会同。

2021-12-21 10:53

职工受伤意外险赔偿应该还给公司吗

职工受伤意外险赔偿是不会给公司的，而是会给员工。根据《中华人民共和国保险法》的规定，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。保险合同成立后，投保人按照约定交付保险费，保险人按照约定的时间开始承担保险责任。

2024-12-20 09:32

如果公司倒闭,员工如何处理

公司倒闭的，需要与员工解除劳动合同，并未员工办理好社保转移。 而且这种情况下，公司需要支付给员工经济补偿金，经济补偿金按照员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付； 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月的工资。

2022-08-12 10:01

在游乐场发生意外,应该怎么处理赔偿

只要非游客自身的故意所为，都需要承担赔偿责任；如果游客有重大过失的，可以适当减轻游乐场的责任。 赔偿范围包括：括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。根据《民法典》第一千一百九十八条 【安全保障义务人责任】宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。 因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。