2026-08-30 15:06

劳动争议仲裁前置程序还有没有

1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。 2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决，也可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2024-12-27 11:11

劳动争议二审改判要一审同意吗

不需要的，二审改判是不需要得到一审的同意，二审是能够直接判决，但是要获得二审改判并不是容易的事情，很多案件的二审都不会改判。如果上诉人没有新证据，改判的几率不是很大，如果二审法院认为确实审判不当，很有可能发回重审。

2024-12-13 14:13

劳动争议一审能否减少诉讼请求

一般的民事诉讼，不仅是在开庭前原告可以更改或增加诉讼请求，就是开庭中，在法庭辩论前也是可以增加诉讼请求的。但劳动争议是特殊的民事诉讼，是仲裁前置的。即只有经过劳动仲裁后，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。在种情况下，无论是起诉时提出的诉讼请求还是以后增加的诉讼请求，都应当是在劳动仲裁的裁决的范围内，超过范围的，即没经劳动仲裁裁决过的，不能直接向法院起诉，也不能适用“增加诉讼请求”。

2026-08-04 16:18

劳动争议调解仲裁适用哪些劳动争议

劳动争议调解仲裁适用以下这些劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-04-24 15:28

劳动仲裁开庭多久结束

劳动仲裁开庭后，从仲裁庭受理申请之日算起，会在四十五日内出结果，但如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准后，可以延长最多不超过十五日。