法定节假日加班工资:
用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
计算基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。
休息日加班工资:
用人单位在10月4日至7日期间安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
计算基数为月工资收入除以每月平均计薪天数,通常为21.75天。
以上计算方法是基于劳动者在规定的工作时间之外加班的情况。在实际操作中,还需要根据具体情况,如加班时长、工资标准等,进行详细计算。同时,也要注意查看当地的具体规定,因为不同地区可能会有不同的实施细则。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-11-22 16:43
2021年国庆节只有3天有三倍工资,即10月1-3号。虽然假期总共有七天,但国家规定的法定节假日却只有三天,而其它四天只有二倍的工资。 2021年国庆节在10月1日、10月2日、10月3日这三天加班的,单位或企业需要向你支付三倍的工资,若未支付也未安排调休的可以申请劳动仲裁。 根据我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准,支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-11-22 16:41
2021年国庆节只有3天有三倍工资,即10月1-3号。虽然假期总共有七天,但国家规定的法定节假日却只有三天,而其它四天只有二倍的工资。 2021年国庆节在10月1日、10月2日、10月3日这三天加班的,单位或企业需要向你支付三倍的工资,若未支付也未安排调休的可以申请劳动仲裁。 根据我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准,支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-08-10 09:53
国庆节放假安排加班不支付加班费的,可以先行协商,协商无果的,可以到劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,此时职员是可以向法院起诉的。 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-08-12 15:13
工作日加班到晚上十一点,加班工资为平时工资的1.5倍。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
2022-08-18 16:16
延时加班的工资要分情况。在下班之后加班的,加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的,加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日,加班工资不低于百分之三百。