沿袭着规章制度，五一黄金周的庆典活动历时共三个工作日，具体日期为5月1日。
在这一天，按照既定规定，劳动者被视为实施了法定的劳动义务，因此，对于其因此而产生的额外工作时长，应给予相当于其日常工资标准的三倍薪酬作为经济补偿。
至于其余的两个工作日，根据相关法律法规，它们属于休息日范畴，倘若在此期间劳动者选择加班且并未获得相应的补休机会，雇主有责任向该劳动者支付不低于其实时工资标准两倍的加班费用以示回报和感谢。
法律依据
《《全国年节及纪念日放假办法》》第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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