对于员工贪污的行为，我们将根据其具体情况进行妥善处理。
若尚未达到犯罪标准，我们会要求相关人员归还不当所得并对其进行警告和公开通告以示惩戒；如果造成了公司经济损失，相关人员亦须承担相应的赔偿责任。
但如情节严重，已构成犯罪，我们将立即向执法机构报案，而且在追究其刑事责任的基础上，公司有权依法单方终止与涉案员工的劳动雇佣关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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