2025-04-22 16:54

公司不跟你签劳动合同违法吗

1、违法。法律规定，建立劳动关系必须签订劳动合同。 2、如果没签订的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。 3、未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。

2024-09-20 11:00

劳动合同公司不给员工怎么处理

签了劳动合同公司不发给员工的，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。 我国法律明确规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2022-08-09 11:28

公司威胁员工怎么处理

恐吓威胁是以加害他人权益或公共利益等事项威胁他人，使他人心理感到畏怖恐慌。恐吓威胁后果比较严重的话，可以考虑报警处理，公安机关可以根据治安管理处罚法的规定对对方采取行政拘留的措施，情节严重者会按照寻衅滋事罪追究对方的刑事责任。且依据我国相关法律的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2022-08-22 11:22

公司合并员工怎么处理

公司整合员工安排如下：单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。

2024-06-29 11:02

员工仲裁公司怎么处理

首先，我们应当积极与申诉人展开诚挚的沟通，争取能说服其撤销对公司的劳动仲裁申请。 其次，必须尽快采取行动，同现有的全体员工签订正式的书面劳动合同。 对于那些因特殊情况而暂时无法完成签约的员工，我们应向其发送书面通知，明确指示双方要在规定时间内签约。 再次，若公司具备较多数量的员工且老员工纷纷提出劳动仲裁的连锁情况已成事实，那么恳请您立即向所在地政府及劳动监察部门取得联系，以期他们能够从中协助并提供相应指导和帮助。 此外，对于任何未来新入职的员工，均应要求他们签署并提交书面劳动合同。 最后，倘若实在无法妥善处理这一系列问题，我们将做好做出经济补偿的充分准备，甚至考虑哲理性地一拍两散。