公司裁员应当支付经济补偿金,已经依法缴纳社会保险费的不需要额外赔偿劳动者。未依法缴纳社会保险费的应当给予相应赔偿,具体数额由劳动者与用人单位协商决定。而经济补偿金按劳动者工作年限计算,没满一年支付一个月工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2025-03-25 15:10
劳动者需缴纳社会保险费,其中一部分将承载的职责,而另一部分则由的公司来承担。首先,关于公司代为缴纳的那一部分费用,它将会被纳入所谓的“统筹基金”中。也就是说,该基金是通过辖区内各个单位所负责的社保缴费逐步累积而来的一种全区域性的基金。其次,根据相关法律法规的规定,将来向每一位参与社保的职工发放的生活资金同样出自这个“统筹基金”。进一步说,该基金会按其所在地区的收支状况制定起付标准。
2024-08-12 15:17
公司结构性裁员的经济补偿标准具体如下:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2025-03-24 09:28
公司结构性裁员的经济补偿标准具体如下:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2022-09-01 11:26
被公司辞退以后只能以自由职业者的身份自己交养老保险和医疗保险了,因为从正式辞退员工以后的第2个月开始,公司就没有给职工交纳社保的义务了,假如自己暂时不计划以个人身份交社保的话,社保会被暂时冻结,等找到新的工作,再让新单位交社保。具体流程如下:
1、可以以自由职业者的身份上社保(养老 医疗);
2、参保条件:城镇户口或农转非户口;
3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局);
4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片;
5、缴费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。
6、先缴纳养老保险才能缴纳医疗保险,只缴纳医疗保险社保中心不予办理。
2022-08-11 10:40
公司交社保怎么交。
我国法律规定:用人单位应当持社会保险经办机构出具的缴费通知单在规定的期限内采取下列方式之一缴纳社会保险费:
(一)到其开户银行或者其他金融机构缴纳;
(二)与社会保险经办机构约定的其他方式。
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。