2025-03-06 08:53

未签订劳务合同离职后如何补偿

1、超过1年没签劳动合同还要给员工补偿。 2、超过一年没签劳动合同的，劳动者可以要求自第二个月开始支付双倍工资，一直到满一年，也就是需要赔偿11个月的双倍工资。除此之外，还视为签订无固定期限劳动合同。 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2022-08-12 11:35

劳动合同未签订补偿协议该怎么补偿

劳动合同未签订补偿协议，发生劳动争议案件，用人单位和劳动者可以协商补偿；协商不成的，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

2025-03-30 15:52

已签定劳动合同被公司开除该怎么办

劳动者在签约后被公司开除的，属于过失性辞退，公司不需要赔偿；属于非过失性辞退，劳动者有权要求经济补偿，按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2024-02-23 15:44

未签订劳动合同的工伤单位不负责该怎么办

未签劳动合同工伤单位不负责的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

2024-04-24 13:47

签订劳务合同被辞退能要求赔偿吗

我们要申明的是，如果您是根据劳务合约而非劳动契约被解雇的话，那么您并不具备向公司索求赔偿的权利。 具体分析如下： 首先，如果是依照劳动合约而解除雇佣关系并且属于非过失性原因，用人单位应给予您相应的经济补偿；其次，若因公司存在违法行为导致解雇，您有权获得基于经济补偿为基础的两倍赔偿金；最后，倘若该解雇是由于您本身的过失行为产生，那么公司无须承担任何赔偿责任。 在实际操作中，您的经济补偿将按照您在当前公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来执行。