2025-01-07 10:37

劳务合同是劳务派遣吗?

劳务合同不是劳务派遣。劳务合同与劳务派遣合同性质不同，受不同法律规范调整。劳务合同受民法典调整，合同发生纠纷时，法院可直接受理；劳务派遣合同受劳动合同法调整，发生纠纷，必须经劳动仲裁前置程序后，司法机关才可介入。

2022-10-08 10:02

劳务派遣合同有保障吗

劳务派遣合同当然是有保障的，因为劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是劳务派遣工的权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障。会保障劳动者的基本权益。根据相关法律的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2022-10-10 14:40

劳务派遣合同有保障吗

劳务派遣合同有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。根据《劳动合同法》第五十八条中规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2022-10-18 10:13

劳务派遣合同有保障吗

劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。

2024-05-07 14:59

劳务派遣有年龄限制吗?

在劳务派遣领域内，对于被派遣的员工是存在年龄限制要求的。 涉及到的员工条件包括但不限于童工，也就是说被派遣的员工不得是未满十六周岁的未成年人。 若派遣单位出现不当行为，例如聘用了童工，那么他们将面临着相应的行政处罚以及改正问题的要求。 根据我国法律法规的明确规定，用人单位是严格禁止招聘未满十六周岁的未成年人为劳动者的。 同时，针对文艺、体育和特种工艺等特殊行业，在聘用未满十六周岁的未成年人时，必须遵循国家相关规定，并且确保这些雇员能够接受义务教育的权利得以充分保障。