2022-09-21 16:04

口头雇佣算不算劳动关系

依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不属于劳动关系，雇佣是雇员受雇主的制授权，从事生产经营活动或者其他劳务活动的行为，不受劳动法的管理。

2023-02-18 15:44

口头雇佣算不算劳动关系

口头雇佣不算劳动关系。 依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不属于劳动关系，雇佣是雇员受雇主的制授权，从事生产经营活动或者其他劳务活动的行为，不受劳动法的管理。 那么雇员受伤，雇主需要赔偿吗？ 需要分情况讨论： 1、雇佣活动中受伤受伤的，雇主应当承担赔偿责任； 2、雇员受伤是由于第三人造成的，那么赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 3、雇员受伤与雇佣活动无关，是个人导致的受伤的话，那么雇主不需要承担赔偿责任。 综上所述，口头雇佣是不算劳动关系的，雇佣关系不受劳动法的管理，雇员在雇佣活动中受伤的，根据人身损害的规定进行赔偿，由雇主来承担赔偿责任。所以以后在找工作时，一定要和用人单位明确劳动关系，最好不要采取口头方式，您明白了吗？

2025-05-14 10:47

没有雇佣合同算雇佣关系吗

没有雇佣合同不能直接算雇佣关系，还可能构成事实劳动关系。同时具备下列情形的，事实劳动关系成立：用人单位和劳动者存在合法主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

2024-07-04 10:33

没有雇佣合同算雇佣关系吗?

没有雇佣合同不能直接算雇佣关系，还可能构成事实劳动关系。同时具备下列情形的，事实劳动关系成立：用人单位和劳动者存在合法主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

2024-06-28 15:35

雇佣关系劳动监察是否受理？

劳动监察大队只会处理劳动争议，对劳务纠纷是不处理的，产生劳务纠纷的，可以向人民法院起诉解决。 我国法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。