2025-02-18 16:22

职工试用期应注意哪些

约定职工试用期时应该注意下列事项：同一用人单位与同一职工只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其他。

2022-09-08 16:09

离婚应该注意哪些问题

如果双方都同意，可以带着双方身份证、户口本、结婚证、离婚协议书等，到双方任意一方户口所在地的婚姻登记机关办理。如果有一方不同意，另一方可以到法院起诉。如果实在要离婚，要协商好子女的抚养权，以及不和子女居住一方给付的被抚养人生活费的问题，最好在离婚协议中注明。对于夫妻共同财产要做好分配，对于不动产分配好之后及时变更登记。约定好夫妻共同债务的偿还问题。

2022-08-12 13:46

返还彩礼应该注意哪些

彩礼返还的注意事项如下：如果男女双方是没有去民政局办结婚证、双方办理结婚登记手续但确实没有共同生活、给付彩礼方因为婚前给付彩礼导致给生活困难的，彩礼钱就应当退还对方。

2025-02-25 10:56

试用期工资有哪些标准在试用期内哪些要注意

试用期工资的标准是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期要注意的事项有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；法律其他规定等。

2022-09-19 14:34

试用期无故辞退员工应该怎么赔偿

1、试用期被公司无故辞退，属于违法辞退，按照经济补偿标准的二倍赔偿； 2、经济补偿标准如下： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； （2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。