劳务派遣与用人单位协商一致可以解除劳动合同,如果符合法律程序辞职的不需要交违约金。《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
2023-05-08 15:23
我应,我应该陪,我应该陪对方多,我应该陪对方多少违约金,我应该陪对方多少违约金?
出租方未按合同约定提供租赁车辆的,应支付延时费,同时,每逾期一天按租金总额的0.5%向承租方支付违约金。违反约定提前收回租赁车辆的,应退还剩余的租金,并按租金总额的20%支付违约金。
2023-04-06 14:03
女方提出离婚,如果孩子由男方抚养,则双方可以协商决定孩子抚养费的数额。协商不成的可以请求法院判决,法院可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定抚养费数额。
2022-11-24 17:15
“签了协议,现在觉得不合理,是否可以反悔毁约要看你们所签订的协议是否纯在欺诈、重大误解等关于合同是否有效或和可撤销的情况,再则看你签订协议以后自身是否纯在不可抗力因素等不能履行协议的情况。如存在上述情况,可到法院起诉确认协议无效把钱退回来。根据我国《民法典》的规定:1、基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
2、一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
3、第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
4、一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
5、一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
如果协议属于上述情形之一,可以申请撤销合同,无需承担责任。如果没有上述情形而要求退款,要承担协议约定的违约责任。”
2024-12-29 11:20
劳务派遣事宜中,若用人单位与受雇者在充分洽谈、达成共识后,双方可解除劳动关系;
然而,若遇合法程序下的离职情况,是无需缴纳违约金的。
在此过程中,劳动者有权选择单方面撤职,但必须提前30日通知相关部门,并且需正式递交书面辞职信函。
至于违约金事项,则取决于初始签订的合同细则,以及所设定的违约金是否符合现行法律法规。
2024-09-26 11:18
若是用人单位提供培训并双方签订协议,约定了服务期的,是属于合理的。
但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若超过了劳动者可以向劳动行政部门举报。