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合同到期公司是否能不续签

劳动工伤 2024-12-23 16:14

劳动合同到期，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
但有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
1、职业病病人在看病的；
2、患病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、医疗期内；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；
6、其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

何少中律师

江苏长林律师事务所

经济纠纷债权债务劳动工伤合同纠纷刑事辩护公司法务法律顾问

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