2022-08-10 15:30

不给休年假怎么仲裁

1.需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。 2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。 3、写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案。根据《劳动合同法》第七十七条的规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2025-03-06 09:08

公司不给休年假又不补钱怎么办

公司不给休年假又不补钱的情况可以向当地的劳动保障部门举报。由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

2025-05-28 14:59

休年假是否会扣工资

休年假不会扣工资。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，由此可知休年假是带薪的，如果单位扣工资属于一种违法行为，劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 而且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，也就是说年休假期限单位要给员工发放与平时正常工作期间一样的工资待遇。

2025-11-28 09:22

公司拒绝员工休年假

职工存在以下情形之一的，公司可以拒绝员工休年假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；其他。

2025-05-28 15:32

休年假当天的工资怎么算

根据国家相关法律法规以及企业内部管理规范，我们认为，用人单位在具体的生产经营和员工个人意愿的基础上，应该尽可能地为员工安排适当的年休假。 然而，如果由于实际工作需求，用人单位未能顺利安排员工进行年休假或需要跨度超过一个自然年份来安排，则用人单位必须取得员工本人的知情与认可。 同时，单位若确因特殊工作要求而无法让员工按计划享受年休假的权利，务必事先获得员工的理解和同意，并有权不履行年休假义务。 在此背景之下，对于那些因用人单位原因未享受到年休假的员工所能拿到的薪酬，应按照员工日平均工资收入的300%作为补偿。