2024-12-21 09:22

提离职后多久以后可以走

依据法律规定，劳动者如以书面形式提交离职申请，自三十日后即可依法离开； 然而若处于试用期阶段，则需提前三个工作日向用人单位呈交书面离职报告，待审批结束后三个工作日方可离岗。 关于求职者在试用期内提出离职的方式，可采取口头告知方式，但若已度过试用期进入稳定工作期，通常情况下，需以书面形式通知用人单位，以便做好相应的离职交接手续。

2022-09-22 16:53

劳动法离职多久可以走

交了离职申请后的30天可离职。《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同应该提前三十天以书面形式通知公司。但若公司未按规定为员工缴纳社保则根据劳动法第三十二条规定，劳动者可随时进行离职。公司未和员工签订劳动合同，根据《劳动法》第八十二条规定应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司不让离职以及公司未及时交社保的可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉

2022-10-13 09:54

劳动法离职多久可以走

《劳动法》规定离职要提前30天提出申请，在提出后的30天内可以走，具体情况下还需要根据实际来对离职的相关情况向用人单位说明，并做好有关事项的对接，有异议的可以提出劳动仲裁。

2022-08-10 11:34

劳动法离职多久可以走

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2022-08-09 14:11

提出离职多久可以走

提出离职一般一个月后可以离职。离职有多种方式。一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。试用期内提前三天提出书面辞职就可以走了。