2025-03-14 10:28

用人单位试用期辞退员工

试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。 因此如果不能胜任工作，用人单位可以辞退试用期员工。 试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。 试用期的长短取决于合同期的长短。 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因以欺诈、胁迫的手段

2022-09-27 11:50

用人单位辞退员工补偿标准

用人单位辞退员工补偿标准： 1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。

2022-10-18 09:14

用人单位辞退员工补偿标准

用人单位辞退员工补偿标准： 1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

2022-08-08 15:54

用人单位辞退员工补偿标准

用人单位辞退员工补偿标准： 1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

2024-08-16 10:21

试用期用人单位辞退员工需要多少天？

当用人单位决定终止与试用期间员工的雇佣关系时，必须按照法律法规提前向该员工发出三天的书面通知。 并且，如若用人单位因该岗位员工试用表现未达到我们所设定的录取要求而决定取消其劳动合同，同样须提前三天通过书面形式来告知该员工。 根据我国现行的劳动法规定，对于那些在试用期内想要辞去工作或终止劳动关系的员工以及用人单位，他们都有义务提前三天向对方提交书面通知。 请注意，若用人单位因为该岗位员工绩效未达录取标准而决定解约，那么条例同样要求我们提前三天通知该员工。 同时，按照我国的劳动法条文规范，假如劳动者在试用期内决定结束劳动关系，他们也有权提前三天向用人单位递交离职申请。